Criza face minuni in curtea spitalelor
Articol preluat din monitoruldegalati.ro -> Spitalul municipal „Anton Cincu” Tecuci nu stă pe roze în privinţa personalului medical, numărul angajaţilor fiind mult mai mic decât necesarul. Cu toate acestea, orice plecare, pe cale naturală, cum precizează chiar managerul instituţiei spitaliceşti, dr. Dragoş Teodoru, nu face decât să aducă zâmbete pe feţele celor rămaşi. Deşi pare bizar, situaţia este foarte clară: oricine părăseşte „barca” spitalului lasă în urmă o leafă ce reprezintă o economie destul de importantă pe timp de criză.
Noua prevedere legislativă în domeniul medical arată că instituţiile de profil au obligaţia de a se încadra cu fondul de salarii în limita de 70% din bugetul alocat instituţiei, iar restul de 30% sunt fonduri destinate asigurării de bunuri şi servicii. Această prevedere legislativă a scos la iveală tot spiritul gospodăresc din managerul bătrânei instituţii spitaliceşti tecucene, acesta fiind nevoit să facă tot felul de artificii astfel încât să rămână şi cu echipa medicală, să se încadreze şi în limita procentuală şi, dacă se poate, să rămână şi cu ceva bănuţi pentru investiţii.
Toate doleanţele nu pot fi îndeplinite decât de peştişorul auriu, aşa că dr. Dragoş Teodoru primeşte cu braţele deschise orice veste că rămâne un post vacant.
„Recunosc faptul că spitalul nostru nu a făcut concedieri, însă ne bazăm pe selecţia naturală, o parte dintre angajaţi îndeplinesc vârsta de pensionare şi ca atare îşi văd de noua activitate, iar o altă categorie demisionează. Aceştia din urmă sunt asistenţii medicali care încheie contracte cu firme de peste hotare, în condiţii mult mai bune din punct de vedere financiar. După aceste plecări am reuşit să scădem salariile cu personalul la limita de sub 70%, ajungând chiar la 68,5%.”
Cu toate că situaţia este cât de cât stabilă, managerul Spitalului „Anton Cincu” Tecuci nici nu vrea să audă de posibilitatea de a primi noi cadre, în condiţiile în care acestea ar fi redistribuite în urma închiderii unor spitale mai mici.
„Noi chiar nu avem posibilitatea de a prelua personal de la alte unităţi spitaliceşti. În condiţiile în care cadrele medicale ar fi disponibilizate, cel mai potrivit ar fi să fie direcţionate către unităţi mai mari, nu către un spital mic ca al nostru”, ne-a mai spus dr. Teodoru.
Sursa: monitoruldegalati.ro
Scris de M. A. S.
Un mic comentariu sub titlul : Barfa cu parfum de DNA
Draga domnule Dragos Teodoru, scriu aceste randuri pt. tine, cu speranta ca ai sa le citesti, tu sau gasca ta. Vreau doar sa-ti fac o mica dedicatie:
HAI SA TE FAC UN TRIBUNAL
LA UMBRA CODULUI PENAL
CA VIATA TRECE CA UN VAL…
DE CE SA NU? LA TRIBUNAL
In incheiere ii dorim doctorului Teodoru „La multi ani! Si nu neaparat in libertate…” Tu stii despre ce-i vorba, Dragos baiatule.
Este anormal ca sunt tensiuni greu de imaginat in acest spital. Autoritatile ar trebui sa evalueze cu obiectivitate situatia. In acest caz consiliul local trebuie sa dea niste explicatii. Nu este admisibil ca atatea oameni sa fie traumatizati de conducere. este o pata neagra pe obrazul consiliului local.
Nu trebuie sa mai mire pe nimeni ca acest individ incapabil de a fi medic si om ramane totusi la conducerea spitalului atata vreme cat este sustinut de catre cei pe care „i-a uns”. Nu pierde nici o ocazie in care sa se laude catre salariati, pacienti si altii ce tere este si ce sustinere . Cei care il cunosc macar din vedere isi pot da seama ca nu este un individ care s-ar incadra intr-un oarecare grad ne normalitate psihica.
Domnule manager ti-ai completat cumva chestionarul de la evaluarea psihologica sau si aceasta problema a trebuit sa fie rezolvata de prietena ta COCO?
Dar nu-i nimic, daca tu esti bine, esti fericit, ai mai pus ceva la pusculita si cu acest contract cu evaluarea medicala a personalului dar si cu celelalte la care „echipa ” ta de lingai munceste din greu, este bine. Nu mai conteaza de ceilalti!!!
Ce mai conteaza cand 350 de persoane vor spune macar cate un cuvant, atunci cand va veni momemtul???
Cu privire la afirmatia ca exercita un santaj,este afirmatia lui Teodoru, care spune ca i-a „uns pe toti si ca nimeni nu are ce sa-i faca,de la Tecuci ,Galati si Bucuresti,ii are pe toti la degetul mic”,sic! Oare asa sa fie?
Dragii mei redactori, am o observatie. Fiti coerenti atunci cind concepeti un articol.Vad ca el a fost preluat de pe „Monitorul de Galati”, dar totusi va discreditati cind redati „nemestecate” niste afirmatii facute de un individ cu reale probleme de coerenta si responsabilitate. Sau poate intentionat faceti acest lucrul, pentru ca subtil, sa ne faceti sa intelegem cu cine avem de a face. Cred ca omul sufera o degenerescenta accentuata, ce nu poate face casa buna cu statutul de manager. Inchipuiti-va ce inseamna sa fie suportat zilnic de salariati. Deci, afirma ca sta rau cu personalul, ca nu are destul personal, dar in acelasi timp nu vrea sa primeasca personal redistribuit de la alte unitati sanitare si ca simte si el o bucurie atunci cind un salariat paraseste unitatea din diferite motive. Omul este in „levitatie” totala. Mai spune ca un criteriu de performanta este incadrarea cheltuielilor de personal in 70% din fondurile disponibile ale institutiei. Pai daca esti cu personalul, numeric vorbind, sub necesar si totusi cheltuielile le mentii la aproximativ 70%, inseamna ca aceasta cheltuiala o mentii supradimensionata, cind de fapt trebuia sa faci economii importante la acest capitol si astfel puteai sa faci sa se gaseasca si o aspirina in spital, nu sa trimiti pacientii la farmacia lui Tocu, in coltul strazii. Spui ca nu accepti personal redistribuit din alte unitati, pai normal ca de la astia nu poti cere spaga la angajare si atunci nu prezinta interes pentru tine. Si uite asa autorul ne vorbeste de „iesirea la iveala a intregului spirit gospodaresc al managerului Teodoru”, care reuseste, prin plecarile „naturale” din spital sa faca „incredibila economie” de 1,5% din cheltuieli, avind personalul mult subdimensionat, in acelasi timp aflindu-se intr-un „extaz” binefacator cind ii pleaca personal din unitate. Domnii mei, eu cred ca „extazul” ii vine din „altceva”, iar starea asta euforica face mult rau spitalului si tecucenilor in general. Am mai vazut intr-un articol anterior, ca tot intr-o stare de extaz, afirma ca pina la sfirsitul lunii se va sustine si examenul de manager. A mai afirmat asta si in urma cu citva timp si nu s-a intimplat nimic. Cred ca omul traieste in lumea lui, pentru ca stabilirea examenului nu este atributiunea lui, ci a Consiliului de Administratie, care nu s-a mai intrunit de peste sase luni, dar omul vrea sa-si de importanta fata de salariati, sa-i tina sub presiune. Domnule primar, esti copartas la aceasta stare de lucruri, la aceasta stare de ilegalitete, ce persista de luni de zile si care are urmari din ce in ce mai grave, atit in ceea ce priveste cheltuirea banului public, cit si in situatia tensionata si instabila din cadrul institutiei. Cit mai ai de gind sa-l tii pe acest individ „extaziat sa leviteze” haotic prin spital, sa-l duci in spate inutil, pentru ca nu-ti aduce nici un profit electoral, din contra, eu cunoscindu-te ca un om eficient in gindire? Ceva te retine. Sa nu-mi spui ca te santajeaza cu ceva, ca daca este asa, esti intr-o situatie extrem de dificila. Te stiu baiat inteligent; decit cu un prost la cistig, mai bine cu un destept la pierdere. Cred ca miza mandatului urmator, pentru tine, este cu mult mai importanta decit falsa solidaritate cu un „levito-extaziat” iremediabil si periculos. Mai gindeste-te, poti transforma acest handicap electoral intr-un atu decisiv pentru, etapa urmatoare, daca folosesti inteligent situatia si te desolidarizezi, cind si cum trebuie. Atentie!
ATENA,…., „ati”!
Serios , domnule manager interimar intrat în prelungirea prelungirii ? Recunoaşteţi că nu a-ţi făcut concedieri ? Dar pe juristă cine a concediat-o fără preaviz ? Eu cumva ?
Domnule director interimar cu prelungire,
Daca veti continua in acest mod, va veti trezi stand aproape singur cu fundul „pe o gramada de bani”, inconjurat de cativa simpatizanti „dezinteresati”, iar sectia cea mai aglomerata va fi MORGA …